Результат :
ОСНОВАННЫЙ НА ВЫСОКОЙ АКТИВНОСТИ ОФИС
Создание лучших условий для каждого вида деятельности при разработке идей, представлении контента или обмене информацией - это организация вашей работы более продуктивно и приятно.
Индивидуальная самоидентификация и продвижение, адаптация, юмор и разговоры о текущих событиях являются частью естественного процесса, и это не меняет того факта, что сотрудники на каждом рабочем месте могут воспитывать его таким образом. Можно даже сказать, что сотрудники являются частью институтов и что в этом смысле реализуется их чувство принадлежности.
Работа на основе работы основана на предпосылке, что ни один сотрудник не имеет или не назначил рабочую станцию. Вместо этого более широкое рабочее пространство предлагает предопределенные области деятельности, которые позволяют сотрудникам выполнять определенные задачи, такие как обучение, сотрудничество и общение. В группе «Социальные ЭЛЕМЕНТЫ» вы можете встретить широкий спектр продуктов, которые могут соответствовать всем сценариям ожидания и социальной сферы, и вы можете создавать социальные области, о которых вы мечтаете, в своей корпоративной культуре.
Результат :
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОФИС
Персонализация, интенсивная концентрация, гибкое рабочее время и принадлежность ...
Вы определяете свое рабочее пространство в этих четырех концепциях и наслаждаетесь домашним комфортом от комфорта вашей деловой жизни.
Хотя интернализация ваших подходов, слушая себя, выполняя свои профессиональные обязанности, запускает ваше творчество и воображение; быстрое решение проблем и разработка бесплатных идей.
По данным исследований даже люди, которые обычно думают громко, нуждаются в 15 минутах непрерывного молчания, чтобы получить интенсивную концентрацию и производительность. Это еще раз демонстрирует необходимость создания отдельных и изолированных областей в рабочей среде.
Объединив строительные блоки ваших личных рабочих пространств SOLO Elements будет удовлетворить все ваши физические потребности в индивидуальных методах работы, вы можете создать свой персонаж, свой бизнес или свою компанию уникальным образом.
Результат :
КОНВЕНЦИОНАЛЬНЫЙ ОФИС
Конвенциональные офисы, предоставляют решения как для компании, так и для индивидуальных потребностей их сотрудников, обеспечивая совместную работу, производительность на высшем уровне, повышение креативности, увязывание различных частей организации, т.е. они обеспечивают значительные преимущества.
В этих контекстах «совместная работа» объединяет различные навыки, опыт и обучение двух или более людей в решении проблемы или сосредоточении внимания на теме в одном павильоне и создании добавленной стоимости.
На этом этапе «Teamwork Elements» будет вашим путеводителем по выбору решений для рабочих пространств с широким ассортиментом, которые могут удовлетворить ваши требования для любого сценария совместной работы, который вам нужен или будет нужен вам в будущем.
Результат :
МОДЕРНЫЙ ОФИС НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ
Ваш аналог концепции «Модерный офис нового поколения» можно резюмировать как «Совместные и открытые пространства взаимодействия, позволяющие инновациям быстрее развиваться».
В офисной среде теперь есть потребность в открытых пространствах для общения, которые разработаны с использованием теплых тонов, которые могут использоваться для командной работы, что подготовит почву для новых образований, отличных от потребности в отдельном рабочем пространстве, и увеличит взаимодействие и мотивацию среди сотрудников. Существует меньше стен и перегородок, многофункциональная мебель, наличие уютных и официальных зон встреч, более совместные технологии и лучшее заполнение офиса с естественным освещением, а критерии четко соответствуют ожиданиям сотрудников.
Рост мобильных и беспроводных устройств позволяет людям работать без фиксированного местоположения. В соответствии с этим пониманием персональный стол теперь является лишь одним из многих мест, где работник может работать.
Вы можете воспользоваться альтернативными вариантами сценария, представленными Meeting ELEMENTS, чтобы убедиться, что сотрудники на работе более уверены в своей внутренней координации, а также в трудностях, связанных с решением проблемов.